公司说你管理不好为由降职降薪怎么办-

近期网上关于“公司说你管理不好为由降职降薪怎么办?”这个话题很是火热，主编也是针对公司说你管理不好为由降职降薪怎么办?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

其实这是个复杂的问题。

首先，你需要了解是针对你个人的行为（公司政治斗争），还是你在管理中确实出现了问题（还是没有问题）。

1. 如果你个人表现没有问题，部门/团队业绩比以前还好，然而，还是要说你管理不好，这多就是针对个人的行为。你在这个公司的地位就危险了。因为这很有可能是赶你走的前兆！这个需要千万小心甄别清楚。否则采取任何行为都有可能成为别人的话柄。这种情况只能静观其变，据理力争。特别是有劳动合同保护的情况下，你不接受降薪的决定，公司没你办法。如果强行降薪，你可以去劳动纠察部门投诉。这样你也可以争取到最大的离职赔偿。千万不要冲动说辞职，这样你很有可能拿不到任何补偿！如果你必须在公司工作下去，你也只要任命的份了。

2. 如果你个人表现没有问题，部门/团队业绩确实比以前差，这样公司有理由认为你管理不力。但是，你需要赶紧看看你的劳动合同和公司薪资相关的规定，如果没有这样的降薪条款，你完全可以据理力争。当然，你需要提出提升业绩的有效途径为前提，这样比较好。我们处理这些问题，不是为了吵架，而是为了解决问题。

3. 如果你的个人表现确实给人抓到了把柄，如果你还想继续工作下去，你就可能面临接受降薪的结果。但是，如果你的劳动合同和公司薪资规定中没有这样的条款，你可以争取较低的降薪幅度。

4. 如果你的个人表现确实给人抓到了把柄，而且你不想继续工作下去，你就要用法律武器尽量保护自己，争取最优厚的退出条件。

你提供的背景有限，仅供参考。

领导想赶走你，会有什么方式？

　现在很多公司为了逼员工走可以说是想进各种办法，最常见的就是严抓考勤、各种扣钱，以及降职降薪。但也不排除企业暂时经营有问题，资金暂时无法周转，采取降薪。一般降薪来说是要征得员工同一的。那么公司要将自己的薪水，那么自己是辞职还是继续做呢？

公司要降薪是辞职还是怎么办

如果公司是因为近期经营问题，通过降薪来缓解压力，这个决定如果大部分都能接受，你可以选择继续留在公司，帮助公司共同度过难关。

但是，降薪只能是暂时的缓解办法，如果利用这个机会，趁机降低员工待遇，那就没必要呆下去了。因为，现在生活成本正在提高，物价比工资长得都快，如果工资降下来，生活成本相对更高了，那就不好办了。毕竟每个人还面临着住房交通孩子等各种问题，需要钱的地方很多。另外，降薪在一定程度上，也会带来员工的消极怠工，引起员工不满意。

现在的公司很少有通过降薪来降低公司运营成本的，一般都是裁员。如果公司考虑到员工就业问题，不想裁员，挽留住人才，短期内降薪可以接受。但是必须声明，一旦公司的财务危机解除后，要恢复正常的薪资水平或者相对于地提高员工的待遇。

另外还要看公司单方面降低薪水是否符合法律规定，如果不符合建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。员工与公司之间是相互选择的，一定要多方面考虑。

　被降薪还要继续做吗

这其实要考虑几个问题：

降薪的原因是什么？

如果是因为公司经营不善，我觉得合理。但不管怎么说，降薪永远是最坏的选择。毕竟我们工作的主要目的就是为了挣钱，公司给薪资打折，就意味着我们的工作质量也会打折。如果我是老板，除非万不得已，否则我宁愿选择裁员，也不会选择降薪。

以后效益好了会不会有奖励？

现在公司有难，我们甘愿共苦；以后赚钱了，我们能同甘吗？如果不行，这样的公司留着也没什么意义。

公司前景怎么样？

公司业绩不理想，公司没有拳头产品，在市场上没有竞争力。那么降薪将是一个可怕的信号。你就得为自已的前程赶紧铺路。认认真真的选定另一个可长期发展的平台。以便日后自已不是那个四十岁失业人群中的一员。

公司是普遍降薪，还是只针对自己？

如果是说明你就要思考自已在哪方面不足，不要轻易就离职，因为你可能未达到职场有能力完成任务的人。那么你再跳，结果还会是这样。你就该觉醒，调整自已的对工作的心态想法，赶紧的踏实的、老老实实在职场学点真本事。

如果你是一个拼命工作又会用工作之余学习工作有关的技能，来增强自已的工作能力的人，甚至工作中偶尔能做出一点成就。而这样情况下，公司对你还会提出降薪，说明这样的公司不适合发展，因为我们的努力，得不到公司的认可，我们做出的成绩也不是公司所接受的。那么这样的公司是不会有什么发展的前景。从一件事情可以侧面反应一个企业的格局，没有格局的企业是不会有多大发展的。

公司对员工降薪合法吗

假设，你入职时的合同约定工资是4000元每月，那么公司就必须按照这个标准进行支付。如果入职后又通知你降薪为3000元，那么公司的这种降薪行为本身就是违反合同约定和劳动法律规定的。所以不管你同不同意降薪，公司的这种做法都是错误的，不合法的。

降低工资属于劳动合同重要内容变更，必须要经过双方协商一致达成真实意思表示，并且变更书面劳动合同。如果只是公司方面口头给你说降低了工资，这是没有任何法律效力的，一切还是按照你的原来劳动合同约定执行。

这种情况下，可以要求公司继续按照原来4000元的标准支付。先与公司协商，如果公司不答应的话，你就申请劳动仲裁，一定会得到法律公正的处理。

第一个套路：降薪降职

很多领导常用的套路，那就是降薪降职，以此来打击员工的积极性，达到让你自愿辞职的目的。因为无端开除员工是违背条款的行为，公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱，领导总喜欢用各种各样的手段去逼你走。

想要找一个降薪降职的理由，那可太容易不过了，而且让你没有任何话可以说。职场本身就充满了尔虞我诈和勾心斗角，如果自己不多留一个心眼儿，很有可能会被套路。

如果不想在毫无防备的情况下被人踢出局，那就做好一切准备，留下后路。俗话说得好，未雨绸缪，有备无患。

第二个套路：调任

领导想要赶走你，还有一个很常见的方法，那就是直接调任。不给你降职，也不给你降薪，而是把你发配边疆。

很多人努力了好几年，甚至十几年才爬到了总公司。结果所有的努力付诸东流，试问，有谁能够仅售的起这样沉重的打击？

领导把你调到基层，从头再来，绝大部分人是没有这个勇气的。所以，最终的结果就是辞职，另寻他处。

一旦你发现自己身上有了这样的迹象，一定要提前做好防备，别傻乎乎的还茫然不知，随意别人编排。

只要你足够聪明，情商够高，就没有解决不了的危局。职场利益才是王道，因此，很多事情看似是死局，但一样可以求得生路。

第三个套路：工作上刁难

领导想要赶走你的另一个套路，那就是工作上不断的刁难。明明已经把工作做得很完善了，但还是会鸡蛋里挑骨头。

就算没有问题，也会找茬，总之就是不让你好过。一旦发现你自己遇到类似的迹象，那么就要警惕了，说明你很有可能遭到了排挤或者打压。

领导看你不顺眼，这是职业生涯上非常严重的危机。一定要意识到问题的严重性，不能马虎大意，否则很可能会给自己带来大麻烦。

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